第188章 M序列和E序列_我的投资时代
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第188章 M序列和E序列

  第188章M序列和E序列

  “哈喽,戴伦!”

  距离夏景行和布莱克本通完电话仅两个小时,贝佐斯就让秘书拨通了夏景行的电话,上来就是一句哈喽。

  夏景行没想到贝秃还亲自和自己通话,稍微有点意外,随即想想也觉得正常。

  以前脸书只是一家不起眼的小公司,仅仅完成了50万美金天使轮融资。

  现在完成A轮融资后的脸书,估值近6亿美金,和亚马逊体量差距也没那么大了,勉强入这个电商巨头的眼了。

  “你好,贝佐斯先生!”

  “恭喜你们完成了A轮融资,听说现在整个硅谷都在讨论你们的事迹。”

  “哈哈,谢谢!”

  ……

  一阵寒暄过后,贝佐斯讲起了正题。

  “如果欧文想加入你们,我原则上是不反对的。”

  夏景行笑着说了声谢谢,但并没有因此就放松下来,知道对方肯定还有后话。

  果不其然!

  贝佐斯继续说道:“亚马逊跟脸书这合作的半年多来,脸书向我们推荐了超过了四十万名新用户。

  这些年轻的学生用户体验过网上购物后,都很满意,大部分都有继续在亚马逊购物的行为。

  但随着脸书在校园市场的增长慢慢陷入了瓶颈,你们已经向所有人群开放注册,这让我们之间的合作也陷入了一个停滞不前的阶段。

  我希望,继续加强一下我们两家公司之间的合作。”

  夏景行问道:“贝佐斯先生的意思是?”

  贝佐斯很是直接的说道:“脸书手上有用户,亚马逊则有完整的电商解决方案。

  依我看,不如给脸书加上一个商城功能,我们给你提供技术支持方案和物流、仓储等等方面的支持。

  而且你们可以做C2C模式,让用户互相在脸书上面卖东西。”

  夏景行这下听明白了,贝秃子打得一手好算盘,想让脸书成为亚马逊的电商分销网站,同时搞一下C2C,说不定还能分食eaby一部分生意。

  但脸书真这样搞,成什么了?

  社交网站?还是电商网站?

  发展定位不清晰,就只能等死了。

  而且现在社交战场都还没结束,哪里敢开辟第二战场?

  所以,他只能拒绝贝秃子一番“好意”了。

  “贝佐斯先生,你这个方案,我觉得非常好,但考虑到目前脸书在社交市场的地位还不稳固,只能把这个方案延后了。

  等脸书在社交市场彻底稳固地位后,我们再商谈这个方案也不迟。”

  贝佐斯在电话里哈哈笑道:“如果你是担心资金问题的话,亚马逊可以投资你们一笔!”

  “不是资金问题,是发展战略,就像亚马逊最开始只做自营,后来才向第三方开放一样,我们也需要稳固自己的基本市场。”

  见夏景行态度坚决,贝佐斯也放弃了教唆计划。

  他原先是想让脸书去帮亚马逊探探路,看看“社交+网购”这条商业模式能不能跑通。

  如果能跑通,他则可以把脸书并购掉,再为亚马逊添一员大将,注入新的增长动力。

  如果没跑通,亚马逊也就亏损一点投资的钱。

  可惜,这年轻人不听他的。

  脸书目前和亚马逊也是合作关系,哪怕合作规模不算大,但也是合作伙伴,他不可能把脸书当成自家子公司一样指挥。

  夏景行不愿意,他也没法勉强。

  至于欧文这位副总裁准备加入脸书的事,他也没有拿来要挟夏景行,直接爽快的放行了。

  这倒不是他心慈手软,而是筹码不够,要挟不成还会带来负面效果,不如给个顺手人情。

  夏景行要挖他们的人,主动来找他们商量,这件事还是给了他们一些好印象的。

  要是不打招呼,就开始挖人,那他就是另外一番态度了。

  …………

  …………

  在征得亚马逊的同意后,欧文顺利加入了脸书,出任了CFO一职。

  罗莉担任CHO,加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯,以及夏景行自己这个CEO,脸书六个O的高管团队就算是正式搭建好了。

  六个人在脸书的会议室里,商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。

  员工期权激励,这是夏景行承诺好的,在公司完成A轮融资后就进行的。

  员工早就翘首以盼了,夏景行稍微延后了一段时间。

  倒不是他不想信守承诺,而是想用这件事情做做文章。

  对于员工期权激励,大家都没什么问题,小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

  但对于引入中层管理,大家就有不同看法了。

  “戴伦,我不反对引入一些经验丰富的中层管理,但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司,并表现突出的基层员工?”

  洋妞的意思很明确,一碗水得端平,不能寒了公司元老的心。

  夏景行考虑片刻后,说道:“之前不是提升了几位吗?现在再提拔几位,那留给外来中层的位置都没有了。

  毕竟公司规模就这么大,位置就那么多。

  即使是完成新的招聘计划后,员工数量最多也就提升到一百来号人。”

  新官上任的罗莉说话了,她语气温和的说道:“克里斯汀娜,我非常理解你这种情感。

  基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的,为公司的成长立下了很多功劳。

  但不是说在早前阶段为公司做过贡献,就适合担任管理职位。

  有些人,天生就不适合做管理,更适合做技术研究。

  公司现在推出的“E序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推出的。

  从E1~E9一共九个等级,只要达到E6,薪资待遇、期权激励就和最基层的管理M1对应上了。

  他们不用担任管理层,就一直干技术,也能拿到不逊色于管理层的收入。”

  夏景行点头微笑。

  脸书即将推出的“E序列”和“M序列”和国内互联网大厂的等级大同小异。

  其实这套等级,就是从国外传到国内的。

  只是脸书等级没有那么多,技术岗一共就九个等级,管理岗一共就四个等级。

  太多的等级,不利于公司扁平化管理。

  其实就目前来说,这么多员工等级都显得有些臃肿了。

  他们几个CXO都只是M2序列,下面的中层管理则是M1序列。

  要是未来企业做大了,E3之前的等级应该都不会招了,总共就七个技术等级加四个管理等级。

  “我怕一些骨干员工会有情绪。”

  克里斯汀娜也不是一个固执的人,见夏景行也支持公司的改革,她只好说出了自己的顾虑。

  “这不用担心,我来做这个恶人!”

  罗莉一脸微笑,几位创始人不想干这种脏活,就只有她这个首席人力资源官来了。

  对此,她早有心理准备。

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