第四十五章 谁要做他的下属(22)_队长被疯批美人盯上了
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第四十五章 谁要做他的下属(22)

  “你你你……你说什么?”

  江浅微笑着看向董事长,并没有一丝一毫的回避。

  “本来早该告诉您老人家的,但是想着我俩也没影响工作,而且这是私事,我俩也不想引起轰动。”

  董事长这会儿捂着心脏,一时不知道该从哪儿先说起,半天只吐出个“哦”来。

  他有些不解地望着黎群,琢磨这人好像之前也谈过女朋友啊,怎么……怎么说那啥就那啥了!

  但是他面上却仍要维持镇定,作为一个服装品牌,经常对接时尚领域,这类人群不在少数。董事长本人见多识广,自然不会有歧视的心思。

  可两个手下说在一起就在一起了,他还是需要时间缓缓。

  江浅说着再度按亮了平板,恢复了严肃的表情。

  “不说我们的事了,关于设计部,我发现了个很大的问题。”江浅说着便放出了那天在仓库里的视频,一群姑娘把李艾玛衣服上的钉珠,拆得七零八落。

  “之前许总监担心大秀会出状况,便要求打版师父,每件衣服都备了两件。”江浅说着叹了口气,“我在仓库装了监视器,本来是防竞争对手做手脚,没想到……”

  董事长还没从刚才

  的震惊中缓过来,这会儿又看见这一幕,气得直接拍了桌子。

  “处分!必须全处分!”

  江浅皱了皱眉,似乎十分为难。

  董事长说完自己也意识到问题了。

  “小黎,你是担心这种大规模的处分,会传出去,被有心人利用?”

  江浅点头,表情十分严肃:“我是有这样的担心。但设计部如今的情况,也确实需要整治了。”

  办公室一时间陷入了沉默,江浅这一套组合拳打下来,董事长心里早就对

  这群人颇具微词。

  “小黎,依你看,这事儿有没有好一点的解决办法?”

  “我是想着,既然整顿,就让许润大胆放心去做,有能力的留下,其他能力不足,还爱勾心斗角,影响公司团结的,就直接开除,免得吃白饭。”

  董事长一拍桌子:“好!就这么办!”

  董事长对黎群的提议别提多满意了,这样一来,既可以整顿公司风气,对外还能说是良性竞争。

  俞深听着江浅的话,差点儿没把饮料喷出来。

  “这也行?”

  江浅耸耸肩:“为公司好的事,他有什么不行的?”

  俞深点点头,琢磨好像也是。可他反应了五秒钟,突然觉得好像哪儿不对!

  这已经换了箱子了,怎么江浅还信口开河?

  “你瞎说什么?谁跟你是一对儿?”

  “没事,你安心,董事长会帮咱们保密的。”

  “哦。”俞深哦了声,立刻拍案而起,“保密个屁!又不是真的!”

  江浅尽管没笑出声,但俞深还是眯着眼睛怒道:“别以为我看不出来你在笑,肩膀有本事别抖!”

  江浅强忍住笑意,将切好的肉递到俞深面前:“多吃点儿,这不是选了个一劳永逸的法子么。”

  俞深气得一个劲儿朝嘴里塞,边塞还边含糊不清道:“你说

  ,这么巴结

  做什么?对她有意思?可

  都快四十了!”

  “听说他前两年离了婚。”尽管俞深含着一嘴食物,话说的含糊不清,但江浅还是听懂了,“能给钱董当上门女婿,这不一下又朝总裁的位置迈了一大步么,说不定运气好,还能混个什么都不用干,但却掌握话语权的股东当当。”

  而另一边,想当人家上门女婿的

  正愁眉苦脸地跟

  对坐着,承受来自公主的怒火。

  “

  ,你明明说过上次的事情已经解决了!”

  听着这话恨不得骂人,他努力克制自己,说道:“我的大小姐,解决的意思是安抚住了,没让你一直欺负人家啊!”

  “连个设计助理都控制不住,你这副总当得可真没用!”

  觉得可笑,抱着胳膊没好气道:“抄袭这事儿本来就大,在设计圈里,要是传出去,你爸砸再多钱,都买不回你的名声,而且再也不会有人录用你!”他冷哼声,“解决了,你就该夹着尾巴做人,跟李艾玛各干各的不行么?非要招惹她?”

  听见这话不干了,直接站了起来,指着

  的鼻子吼:“你好意思埋怨我?你这回也没少使力!别以为我不知道,你指着这次狠狠坑一把黎群和许润,结果偷鸡不成蚀把米,让人家反杀了!”

  两人内讧了半晌,最终只能

  先妥协:“我的姑奶奶,这次的事就这么算了,您最近还是安生点儿吧。”

  “不行,我咽不下这口气。”

  “等过了这段时间,董事长气消了,咱们再想办法,行嘛?”

  总算被安抚了下来,可心里却仍是盘算着,这口气一定要找个合适的时间赚回来。

  可还没等到她想着法子,许总监就在设计部再次掀起了一场大波澜。

  这天一大早,设计部便召开了紧急会议,俞深在会议上公布了设计部的新规。

  这些改革新规一公布,在场人,大部分都变了脸色。

  一是竞争上岗,所有设计师和设计助理全部打乱。同时规定一周的时间内,每人必须交出三份设计稿,请专家评审,加设一场临场考试,成绩优异的人当选设计师。其他人,做设计师助理。

  二是团队竞争。设计师上岗后,每人需带领两个设计助理展开工作。一月后,交出稿件质量最差的团队,集体扣分,未能帮助设计助理进步的,扣设计师个人分。每季度考核,分数最低的,开除。

  这两条规矩一出,别说设计部了,整个公司都翻了天。

  一家服装企业,设计部相当于是核心部门,可如今却搞什么竞争上岗,来扰乱军心。

  大家都琢磨,这许总监怕不是疯了!

  此时最害怕的不是那些设计助理们,而是养尊处优了多年的设计师。他们牢固掌握着设计部的话语权很久了,如今一下子要将他们打成凡人,任谁也接受不了。

  所以大家决定联合起来,将许总监扳倒!让他和他这狗屁的政策,一起滚蛋!

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