(番外3)谈判_小秘书系统
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(番外3)谈判

  幼儿园放假,保姆小姐姐生病,赶巧钟禹小朋友居然完没人带了。

  鞠礼便一手牵着他,一手拎着电脑包,坐上剧组接人的保姆车,直奔苏市——

  公司新戏剧组所在地。

  到了剧组,鞠礼还没来得及去剧组遛场检查,卢丹就截住了她。

  抱着钟禹小朋友,鞠礼带着卢丹找到一个清净有座位的地方。

  两个女人面对面坐着,小团子坐在鞠礼腿上,抱着妈妈睁着大眼睛,好奇的看卢丹。

  “……”

  小团子实在太可爱,卢丹想要跟他笑一笑。

  可转念想到自己一会儿准备汇报的内容,极其严肃,她好容易酝酿起来的悲愤情绪不能破功。

  便勉强忍住了,既没有笑,也没有表露亲切。

  “丹姐怎么了?”鞠礼开门见山问道,她手头一堆事,要忙上天了。

  “是这样的,因为最近创作部出勤率比较低,hr那边希望创作部实行准点上下班的政策。

  “但是你知道的,创作这一块儿,策划们要常常约见编剧,很多时候还要熬夜跟编剧开会,周末也不一定休息,可能都在改剧本,想方向。

  “如果非要给他们推行强制坐班,那这些工作时间之外的工作又怎么算?

  “这就是一个不能强制坐班的岗位啊,我觉得hr是在乱搞。”

  卢丹说到气愤处,直摇头。

  她嘴上虽是骂hr,心里却对鞠礼也有气。

  这政策,不就是鞠礼下达,hr落实吗?

  还是鞠礼决策有问题啊,太不懂创作部的实际工作状况了吧!

  怎么鞠礼当了副总,就完没有人情味了?

  夫人你朋友周玲然,可也是创作部的策划啊!

  “……”鞠礼陷入沉默,她自然也听出了卢丹语气中的不满和指责,却并没有针对对方这个情绪做反应。

  做领导,一天会面临的员工闹事太多了,要真情绪化应对,那每天都有吵不完的架,生不完的气。

  而且这件事hr最近也常常找她抱怨,关于电视剧生存源头的创作部的管理问题,的确需要好好处理下了。

  “……”小团子眨巴着大眼睛,看了看卢丹,又仰头看看妈妈,仿佛在观察两个大人之间的争锋。

  那双黑葡萄般的瞳孔亮亮的,显示着他的兴致勃勃。

  此时此刻的妈妈,跟他往日熟悉的妈妈不太一样,是两个妈妈。

  往日里是甜蜜蜜、笑眯眯、暖乎乎的妈妈,现在的妈妈凶巴巴。

  令娃怕怕。

  ……但又酷酷的,好厉害的样子。

  “据我了解,创作部最近非常松散。

  “百分之六十的项目没有推进,没有改编思路,原因是什么?”鞠礼撇开了考勤坐班问题,直接问卢丹工作进度问题。

  公司招了一堆人才,的确不是让这些人每天按时按点坐班而已,但如果工作没有推进,那坐班似乎也很必要了。

  “因为策划方向这边一直不通过——”卢丹皱眉。

  “为什么不通过,丹姐心里没数吗?”鞠礼声音变得更冷硬了。

  “……”卢丹开口还想说,鞠礼却没给她开口的机会:

  “首先,一句话立意非常大众,公司如果花几千万乃至上亿,折腾好几个团队,做出来的剧,核心就是个普通货色。那不是必然泯灭与众电视剧吗?

  “你在这个行业干了这么多年,不知道每年有多少电视剧做出来了,但是卖不掉,播不了吗?

  “这么激烈的竞争,你真以为有一个‘占云’的品牌靠着,就可以随心所欲做什么都能卖?一整个公司的精英,是为了给一个平庸的剧本擦屁股的吗?

  “除非你能做出高分剧本,不然我是不可能给你通过的。这是不可能变的,你不需要说任何借口,资本金是不听借口的,只要结果。

  “你不能做就换别人来。我要求你在下个季度,百分之六十的项目都有推动,不然降薪,可不可以?”

  鞠礼的语气很平稳,却很严厉。

  这是长时间处理难题,与难搞的人周旋,久而久之养成的威严。

  小团子钟禹攥紧了小拳头,坐在妈妈腿上,被妈妈环着肉呼呼的小身体。

  他不仅没被当下沉凝的气氛吓住,反而还用力仰着头,盯着妈妈的脸,看的目不转睛。

  那双清澈眼睛里亮晶晶,仿佛闪烁着一整个星空。

  ——是宝宝崇拜妈妈的眼神。

  “……鞠礼——”卢丹眉头耸起。

  “做不到吗?”鞠礼问。

  “我尽力吧。”卢丹叹口气。

  “好的,辛苦丹姐。”鞠礼收了威压,淡淡一笑。

  “……”卢丹突然发现,自己原来是来跟鞠礼抱怨hr部门的,怎么变成自己挨训了呢?

  而且还陷入降薪危机!

  这一切是怎么发生的???

  她忙开口转回自己想要聊的正题:

  “鞠礼,hr要在创作部实行迟到早退扣薪政策,一次扣100。

  “如果要扣款的话,那对应的加班奖金也要有吧?

  “奖惩公正,可不能只是惩罚,而没有奖励,那也就不叫公正了。

  “我建议还是不要实行这个政策吧?”

  “创作部的奖金政策不按工作时间算,只要完成大纲和人物小传,就有几千块奖金;

  “完成分集,也有几千奖金;完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本,年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。

  “没有完成,那就是没有奖金,甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。

  “可也有一部分,不看重奖金,或者不具备主动工作的能力,需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目,干混日子拿薪水都很开心,你怎么管理?”

  鞠礼问。

  “那要沟通,要催要问啊。他肯定是有问题没有解决,能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目,而不推动的呢?”卢丹道。

  “当然是有困难,什么工作没困难?他就是一点困难也不想解决,能混日子多舒服啊?这种混日子的也能拿到月薪,对其他努力的是不是一种不公平?

  “时间久了,是不是所有人都开始混日子,都不想努力了?”鞠礼问。

  可是社会是弱肉强食的,这些人被弱化了,将来必然遭遇挫折。

  不好好的引导,就是把一群原本有机会的人,放进腐化池里,害人。

  “……”卢丹突然有点哑口无言,她沉默着低下头,开始思考鞠礼的话。

  自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题,反而被想混日、不愿被管理,不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢?

  是不是她太对下思考问题,而忽略了老板的需求?

  大家拿着薪水,好像就是要□□的……

  “扣100薪水的政策,就是针对这些人的。无理由、不请假,懒散度日,带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到,因为工作而请假的,是不需要扣薪的。你明白了吗?”鞠礼问。

  “……”卢丹点了点头,想了想又道:“可是,很多政策如果最最初便有,大家接受力还可以,现在就……”

  “你是怕得罪人吧?”鞠礼突然笑问,一句话直指核心。

  “……”卢丹愣了下,随即因为被戳中心事而脸红了下。

  “我给你出个主意,丹姐。你就说是hr和我定的规则,必须推行,你也没办法。这样,你就不会得罪人了。”

  鞠礼想了想又道:

  “当然,这样可能造成一部分人的逆反心理,对公司也不是很好,最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做:扮个好人,告诉大家如果迟到扣钱了,不用大家支付,你帮他们支付赔偿金。

  “这样一来,我相信他们就不会再迟到早退了。

  “如此这样还是迟到的话,你也不用对他心软了,该管理管理,该凶就凶,该辞退辞退。

  “丹姐,不要因为自己手软,就让一两个工作松散、负能量的人,把整个团队带垮——一个团队情绪的崩溃,是很容易的,一旦负面情绪积累到位了,整个团队都要换掉。

  “你明白这里面的可怕吗?”

  “……”卢丹还在分析鞠礼给她出的主意,听到她后面的话,思考了好半天,才似是而非的点了点头。

  “这就跟行军打仗一个样,有一个士兵打退堂鼓,你没有斩了他,那军都会变称逃兵——这是必然,你不要存侥幸心理。”鞠礼用力点了点头。

  “……好的,我知道了。”卢丹道。

  “推荐你了解下毛爷爷土地改革‘矫枉过正’的思路。再推荐三本书:毛爷爷的《矛盾论》《实践论》,还有《乌合之众》,多看看。”鞠礼说罢,点头示意‘你可以走了’。

  卢丹便应声起身。

  在走出小房间前,她又驻足,回头对鞠礼道:“我有点醍醐灌顶的感觉了……我会尽力推动项目,把创作部管好的。”

  “丹姐加油,你能力很强,就是有时候遇到决策管理时,太心软了,有点拿不定主意。”鞠礼扯唇微笑。

  卢丹点了点头,攥着拳头离开了。

  鞠礼长长出了一口气,创作部的问题真的太难管了。

  衡量工作的标尺非常模糊,不像做实业产品,长的跟标准产品不一样,那就是不达标丢掉;没做足数产品,就是工作不认真,很好评判。

  剧本这个东西,评判好坏,已经很艰难。

  策划工作到底有没有认真做,是项目本身问题,还是员工敷衍?真是难评判。

  只有试压给卢丹,期待她能变得更强大吧。

  鞠礼又给hr打了电话,通知这件事解决掉了。

  梁晓彤忙问她的解决方式是什么,鞠礼一一说了。

  “……夫人牛逼!”梁晓彤听罢,反应了一会儿便觉痛快。

  她怎么想不出那些怼卢丹的话呢?

  今天早上她才被卢丹顶的哑口无言,还说她是无良hr,没有感情没有心,不懂专业瞎指挥……她气的直想哭。

  鞠礼那些话,一句顶一句的过瘾啊!

  梁晓彤只觉得自己还是专业知识积累不过关了,自叹不如。

  她这边正沉浸在鞠礼帮她解决掉创作部问题的快乐中,突然隔着电话话筒,听到一个奶声奶气的问话:

  “妈妈,牛b是什么意思啊?”字正腔圆,认真问询。

  “呃……”梁晓彤瞬间意识到电话那边,钟小少爷在场!

  她一把捂住嘴,刚才她口无遮拦的说了啥?

  “……”鞠礼脸瞬间转黑。

  她刚才工作实在太专注,也忘记了自己腿上还坐着个小崽崽。

  低头望去,只见小团子开心的坐着,悬空荡着两条小胖腿,粉嘟嘟的小脸肉呼呼,一双黑白分明的眼睛,正睁的圆溜溜的看他。

  一脸天真无邪,还带着种他这个年纪特有的充足好奇心,及过分求知欲。

  不……你不想知道!

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